Generationsledelse i praksis
– når fire generationer mødes på arbejdspladsen
Hvordan leder man på tværs af generationer, værdier og forventninger?
Hvordan skaber man en kultur, hvor både erfaring og fornyelse får plads?
Det stiller vi skarpt på til en formiddag fyldt med ny viden, ærlige fortællinger og levende dialoger – og selvfølgelig lidt netværk og en let frokost
Hvad får du med hjem?
- Værktøjer til at vende forskelle til fordele
Med Emilia van Hauen som guide bliver du klogere på, hvordan forskellige generationers styrker kan spille hinanden gode – i stedet for at skabe kløfter. Du lærer at spotte dynamikker, der kan løfte fællesskabet i stedet for at splitte det. - Et nyt blik på fremtidens ledelse
Du får indsigt i, hvordan ledelse bevæger sig væk fra hierarkier og mod samskabelse – og hvorfor fremtidens ledere skal mestre det tværgenerationelle samarbejde. Her er plads til både Z’ere og boomere, fleksibilitet og erfaring. - Inspiration fra virkelighedens praksis
Du hører, hvordan det virker i virkeligheden – når en 24-årig og en 58-årig bliver hinandens bedste kolleger, og når HR og ledelse investerer i trivsel på tværs af aldersgrupper. Du går hjem med konkrete idéer og refleksioner, du kan tage direkte med hjem i teamet.
Program
8.30
Ankomst og morgenkaffe
Vi serverer en kop kaffe og en croissant, og der vil være tid til lige networking inden eventet starter
9.00
Velkommen v/Michaela
9.15
Generationer – gør forskelle til fordele v/Emilia Van Hauen
Led væk fra generationskløften og hen til et generationsløft
Lige nu er der fire – og snart fem – generationer på de fleste arbejdspladser og det giver både udfordringer og muligheder. Både hos lederne og blandt kollegaerne. Z’erne udfordrer hierarkiet og worklife-balance, Y’erne ønsker fleksibilitet og hybride arbejdspladser, X’erne vil have ansvar og frihed og boomerne vil respekteres for deres erfaring og viden. Forstå alle generationers særtræk, styrker og skyggeside og se, hvordan man kan omforme generationskløften til et generationsløft ved at se dynamikken mellem alle aldre som en gave fællesskabet har gavn af.
Forstå også hvordan vi går fra hierarki til samskabelse og hvorfor guru-ledelse inkluderer alle. Ved at forstå alle generationer og lære af de unge NU, skaber man ikke blot en bro mellem alle medarbejdere i alle aldre. Man ruster sig også til fremtidens arbejdsplads og den nye form for ledelse, som snart bliver normen.
10.15
Pause med snacks og mulighed for kort networking
10.35
Erfaring i praksis v/Mariska Sala
I LIFA har de oplevet både udfordringer og store gevinster ved at få generationer til at arbejde tæt sammen.
Oplægget giver et ærligt indblik i deres erfaringer og viser, hvordan en 24-årig og en 58-årig blev hinandens bedste kolleger.
10.50
Dialogpanel m/Mariska Sala (moderator) samt Maria Bønke og Anna Asmind
Et generationsmøde i levende format med
-
- Anna Asmind, 28 år, med baggrund i hotelbranchen
- Maria Bønke, 42 år, coach i YouSee
De deler deres perspektiver på arbejdsliv, trivsel og ledelse – og hvorfor generationsledelse ikke bare er nice to have, men need to lead.
11.30
Samtale-Salon
’Hvordan leder vi bedst i praksis?’
Deltagerne arbejder i grupper/rundt om bordene med små dilemma-cases
12.00
Opsamling v/Michaela
Dialog og sparring med eksperter og virksomheder.
12.15
Tak for i dag, let frokost og networking
Tid og sted
Dato: 8. oktober 2025
Tid: kl. 08.30 – 12.45
QUANTUM
AI Innovation House
Innovations Allé 3
7100 Vejle
Kontakt
Mød oplægsholderne
Michaela Andersen
COO DANDY Business Park
Michaela er moderator på dette event, og vil føre jer trygt igennem programmet.
Emilia Van Hauen
Kultursociolog, marketingekspert og bestsellerforfatter deler sin viden om sociale tendenser
Emilia van Hauen er ubetinget en af landets mest efterspurgte foredragsholdere og citerede kultursociologer, hvad angår tidens trends og sociale tendenser i samfundet.
Emilia formidler professionelt og humoristisk sine særdeles aktuelle foredrag på en entusiastisk og befriende måde, samtidig med hun involverer sine deltagere i dialogen og den efterfølgende debat. Det er uhøjtideligt, troværdigt og tankevækkende. Hendes specialer er diversitet, unge, køn og moderne fællesskaber.
Mariska Sala
Marketingchef i LIFA A/S
Mariska arbejder til dagligt som marketingchef og har været det i en del år.
Hun arbejder i LIFA, hvor de kæmper med generationer og kulturen på arbejdspladsen. Så hun kan helt sikkert tale en masse om, hvordan man clasher på arbejdspladsen.
Marie Bønke
Business Coach
Marie er 42 år og har læst psykologi og kommunikation fra Roskilde Universitet. Derudover har hun taget en coachuddannelse fra Sofia Manning institut og har fornyelig taget en Diversity og Inclusion uddannelse fra Stanford University.
Hun har en baggrund i HR/People & Development fra de sidste 15år. Senest i YouSee hvor hun har været ansat de sidste 10 år.
Udover hnedes rolle som bl.a. coach i YouSee har hun samarbejde med UCL og deres take på deres nyoprettede fag ‘Generationsledelse’ og hun har medvirket i Rebekka Bøgelunds bog ‘Ung og Perfekt’.
Anna Asmind Rosendal
Anna har pr. 1/5 2025 valgt at opsige sin stilling og tage sig tid til at mærke efter hvad hendes næste job skal være.
Selvom hun endnu ikke har haft en formel lederrolle, har hun som 28-årig, gennem syv års erfaring, spillet en aktiv rolle i at fremme generationsledelse i praksis.
Som den yngste fastansatte i hendes tidligere afdeling har hun været med til at bygge bro mellem generationer ved at skabe et inkluderende og produktivt arbejdsmiljø for både afløsere så vel som øvrige kollegaer.
Hun går forrest, sætter et positivt eksempel og bidrager til et arbejdsmiljø, hvor alle trives og bidrager på tværs af alder, erfaring og meninger.
