Generationsledelse i praksis
– når fire generationer mødes på arbejdspladsen
Hvordan leder du, når erfaring møder fornyelse, og forventningerne ikke altid er de samme? Når Z’ernes tempo, Y’ernes ambitioner, X’ernes erfaring og boomernes ro skal spille sarmmen?
Til dette formiddagsevent stiller vi skarpt på, hvodan forskelligheder kan blive en styrke i stedet for en kløft.
En formiddag med skarpe indsigter, brugbare værktøjer og ærlige historier fra hverdagen på tværs af generationer
Og en formiddag, med viden om, hvordan man skaber en kultur, hvor både erfaring og fornyelse får plads?
Det stiller vi skarpt på til en formiddag fyldt med ny viden levende dialoger – og selvfølgelig lidt netværk og en let frokost
Hvad får du med hjem?
Forskelle som styrke
Med Emilia van Hauen som guide får du øje på, hvordan generationer kan spille hinanden bedre.
Du lærer at se mønstre i samarbejdet – og bruge dem til at skabe fællesskab frem for afstand
Fremtidens ledelse i øjenhøjde
Ledelse er på vej væk fra hierarki og topstyring.
I stedet handler det om at skabe sammen – på tværs af alder, erfaring og forventninger.
Her får du indsigt i, hvordan Z’ere og boomere kan trække i samme retning.
Erfaringer fra hverdagen
Hvordan bliver en 28-årig og en 54-årig hinandens bedste kolleger?
Og hvad sker der, når HR og ledelse investerer i trivsel på tværs af generationer?
Du får eksempler fra virkeligheden – og idéer, du kan tage direkte med hjem i dit team.
Program
8.30
Ankomst og morgenkaffe
Vi serverer en kop kaffe og en croissant, og der vil være tid til lige networking inden eventet starter
9.00
Velkommen v/Michaela
9.15
Generationer – gør forskelle til fordele v/Emilia Van Hauen
Led væk fra generationskløften og hen til et generationsløft
Lige nu er der fire – og snart fem – generationer på de fleste arbejdspladser og det giver både udfordringer og muligheder. Både hos lederne og blandt kollegaerne. Z’erne udfordrer hierarkiet og worklife-balance, Y’erne ønsker fleksibilitet og hybride arbejdspladser, X’erne vil have ansvar og frihed og boomerne vil respekteres for deres erfaring og viden. Forstå alle generationers særtræk, styrker og skyggeside og se, hvordan man kan omforme generationskløften til et generationsløft ved at se dynamikken mellem alle aldre som en gave fællesskabet har gavn af.
Forstå også hvordan vi går fra hierarki til samskabelse og hvorfor guru-ledelse inkluderer alle. Ved at forstå alle generationer og lære af de unge NU, skaber man ikke blot en bro mellem alle medarbejdere i alle aldre. Man ruster sig også til fremtidens arbejdsplads og den nye form for ledelse, som snart bliver normen.
10.15
Pause med snacks og mulighed for kort networking
10.35
Erfaring i praksis v/Mariska Sala
I LIFA har de oplevet både udfordringer og store gevinster ved at få generationer til at arbejde tæt sammen.
Oplægget giver et ærligt indblik i deres erfaringer og viser, hvordan en 24-årig og en 58-årig blev hinandens bedste kolleger.
10.50
Dialogpanel m/Mariska Sala (moderator) samt Tina Pedersen og Anna Rosendal
Et generationsmøde i levende format med
-
- Anna Asmind, 28 år, med baggrund i hotelbranchen
- Tina Pedersen, 55 år, med baggrund i ledelse i hotelbranchen
De deler deres perspektiver på arbejdsliv, trivsel og ledelse – og hvorfor generationsledelse ikke bare er nice to have, men need to lead.
11.30
Samtale-Salon
’Hvordan leder vi bedst i praksis?’
Deltagerne arbejder i grupper/rundt om bordene med små dilemma-cases
12.00
Opsamling v/Michaela
Dialog og sparring med eksperter og virksomheder.
12.15
Tak for i dag, let frokost og networking
Tid og sted
Dato: 8. oktober 2025
Tid: kl. 08.30 – 12.45
QUANTUM
AI Innovation House
Innovations Allé 3
7100 Vejle
Kontakt
Mød oplægsholderne
Michaela Andersen
COO DANDY Business Park
Michaela er moderator på dette event, og vil føre jer trygt igennem programmet.
Emilia Van Hauen
Kultursociolog, marketingekspert og bestsellerforfatter deler sin viden om sociale tendenser
Emilia van Hauen er ubetinget en af landets mest efterspurgte foredragsholdere og citerede kultursociologer, hvad angår tidens trends og sociale tendenser i samfundet.
Emilia formidler professionelt og humoristisk sine særdeles aktuelle foredrag på en entusiastisk og befriende måde, samtidig med hun involverer sine deltagere i dialogen og den efterfølgende debat. Det er uhøjtideligt, troværdigt og tankevækkende. Hendes specialer er diversitet, unge, køn og moderne fællesskaber.
Mariska Sala
Marketingchef i LIFA A/S
Mariska arbejder til dagligt som marketingchef og har været det i en del år.
Hun arbejder i LIFA, hvor de kæmper med generationer og kulturen på arbejdspladsen. Så hun kan helt sikkert tale en masse om, hvordan man clasher på arbejdspladsen.
Tina Pedersen
CEO i DANDY Business Park
Tina er til daglig CEO i DANDY Business Park. Hun kommer med en stærk ledelsesbaggrund fra hotelbranchen, hvor hun gennem hele sin karriere har arbejdet tæt med mennesker – unge som erfarne – og altid haft blik for at få samspillet til at fungere.
Hun ved, hvordan man får travle teams med forskellige behov og forventninger til at spille hinanden bedre – og hun er ikke bange for at tage fat på de svære samtaler med humor, klarhed og menneskelighed.
Fun fact: Tina har faktisk været chef for paneldeltager Anna Rosendal – så der er lagt op til både gensyn og generationsdialog i øjenhøjde.
Anna Asmind Rosendal
Anna har pr. 1/5 2025 valgt at opsige sin stilling og tage sig tid til at mærke efter hvad hendes næste job skal være.
Selvom hun endnu ikke har haft en formel lederrolle, har hun som 28-årig, gennem syv års erfaring, spillet en aktiv rolle i at fremme generationsledelse i praksis.
Som den yngste fastansatte i hendes tidligere afdeling har hun været med til at bygge bro mellem generationer ved at skabe et inkluderende og produktivt arbejdsmiljø for både afløsere så vel som øvrige kollegaer.
Hun går forrest, sætter et positivt eksempel og bidrager til et arbejdsmiljø, hvor alle trives og bidrager på tværs af alder, erfaring og meninger.
